Osoby niepełnosprawne prowadzące firmę oraz pracodawcy zatrudniający w firmie pracowników z niepełnosprawnością mogą liczyć na pomoc z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Pomoc ta może polegać na refundacji składek ZUS lub dofinansowanie do pensji pracownika niepełnosprawnego.
Refundacja składek ZUS
Przedsiębiorcy posiadający orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności mogą ubiegać się w PFRON o refundację składek ZUS. – Refundacja ta obejmuje wyłącznie tzw. składki społeczne, czyli na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a jej wysokość zależy od stopnia niepełnosprawności – wyjaśnia Małgorzata Marek z Biura Rachunkowego i Kancelarii Doradztwa Podatkowego „ANNA”.
Wysokość refundacja składek ZUS z PFRON dla przedsiębiorców z niepełnosprawnością
- 100% kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności
- 60% kwoty składek – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
- 30% kwoty składek w przypadku osób mających lekki stopień niepełnosprawności.
Jak otrzymać refundację z PFRON?
Osoba niepełnosprawna prowadząca działalność gospodarczą i ubiegająca się o refundację składek ZUS z PFRON musi złożyć wniosek Wn-U-G. Można to zrobić elektronicznie (poprzez System Obsługi Dofinansowań PFRON sod.pfron.org.pl) lub pisemnie, przesyłając dokumenty na adres głównej siedziby PFRON w Warszawie (Al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa). – Dokumenty o refundację składek ZUS należy złożyć najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, w którym upłynął termin do opłacenia składek ZUS – przypomina M. Marek.
Przedsiębiorca, który pierwszy raz ubiega się o dofinansowanie z PFRON, do wniosku musi dodatkowo dołączyć orzeczenie o niepełnosprawności oraz pełne dane wnioskodawcy: pełna i skrócona nazwa firmy, imię i nazwisko, numery PESEL, REGON i NIP, adres zamieszkania i adres do korespondencji oraz dane osoby odpowiedzialnej za kontakt z PFRON.
Dofinansowanie dla pracodawców
Firmy, które zatrudniają niepełnosprawnych pracowników, również mogą ubiegać się o wsparcie z PFRON. – Warunkiem otrzymania refundacji pensji pracownika niepełnosprawnego jest zatrudnianie co najmniej 25 pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąganie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 6% – tłumaczy specjalistka z Biura Rachunkowego i Kancelarii Doradztwa Podatkowego „ANNA”. – Jeśli więc zatrudniamy w firmie 25 pracowników w firmie na pełny etat, to minimum 1,5 etatu muszą stanowić pracownicy niepełnosprawni – dodaje Małgorzata Marek.
Refundacja pensji pracownika niepełnosprawnego także uzależniona jest od stopnia jego niepełnosprawności.
Wysokość refundacji pensji pracownika niepełnosprawnego dla pracodawców
- 1 800 zł w przypadku osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności
- 1 125 zł w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
- 450 zł w przypadku osób z lekkim stopniem niepełnosprawności
Efekt zachęty
Aby pracodawca mógł uzyskać dofinansowanie na konkretnego pracownika z niepełnosprawnością, musi ustalić tzw. efekt zachęty. Dla ustalenia tzw. efektu zachęty stosuje się metodę ilościową lub jakościową. – Metoda ilościowa polega na wykazaniu wzrostu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie powyżej wcześniej wykazywanego wskaźnika, a metoda jakościowa polega na wykazaniu, że nowy pracownik niepełnosprawny zatrudniony został na wakacie – informuje M. Marek z biura „ANNA”.
Warto również wiedzieć, że począwszy od 1 lipca 2016 r. możliwe będzie otrzymanie dofinansowania z PFRON dla pracowników, którzy uzyskali orzeczenie o niepełnosprawności już w trakcie zatrudnienia.
